Несмотря на то, что частичная мобилизация в России завершилась, многие из тех, кто ушел воевать до сих пор не знают, где будут работать, когда вернутся. Это важно, учитывая, что, как правило, это семейные люди. О том, как защищены трудовые права мобилизованных граждан рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг «Правда труда».
Трудовой кодекс поправили
С правовой точки зрения ситуация с частичной мобилизации была не отрегулирована, но законодатели быстро исправились и приняли поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие гарантии для тех, кого призвали. Эти нормы вошли в статью 351.7 ТК РФ.
Так первый же пункт этой статьи указывает, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, при заключении им контракта в период чрезвычайных обстоятельств на срок до года, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы России, действие трудового договора, по которому он трудился у работодателя приостанавливается на время такой службы.
Другими словами, уволить мобилизованного или отправившегося в войска добровольцем нельзя — такое увольнение является незаконным и может быть оспорено в суде.
Приостановление договора означает, что он перестает действовать на время — то есть, работник не выполняет своих обязанностей. А работодатель, соответственно, не выплачивает ему зарплату.
Как это оформляется?
Чтобы приостановить действие трудового договора, работник должен написать заявление и приложить к нему копию повестки. Если мобилизованный уже убыл в часть, он может передать заявление и копию приказа через родных, знакомых или прислать по почте.
На основании этих документов действие трудового договора приостанавливается, так же, как и действие в отношении работника других нормативных актов, таких как коллективный договор.
При этом за работником сохраняется место работы и должность. На время службы работника в армии работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником, но обязан уволить нового сотрудника после возвращения, призванного в армию.
Денежные выплаты
В день приостановления трудового договора работодатель должен произвести с работником полный расчет — то есть, выплатить ему зарплату за весь отработанный период, а также все положенные по закону выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск.
Фактически, процедура приостановки трудового договора повторяет увольнение, только без выдачи трудовой книжки.
Кроме того, на весь период приостановки действия трудового договора в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, на которые он получил право в момент ухода в армию. Речь идет о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, очереди на улучшение социально-бытовых условий и т.д.
Весь период, на который приостанавливается трудовой договор, засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Как вернуться на работу?
Поскольку работодатель не знает военных планов и сроков возвращения работника из армии, трудовой договор возобновляет действие только после выхода сотрудника на работу. Днем возобновления договора считается первый рабочий день вернувшегося сотрудника.
При этом закон обязывает его предупредить работодателя о своем возвращении не позднее, чем за три рабочих дня.
Работодатель издает приказ о возобновлении трудового договора, приостановленного в связи с мобилизацией, а также увольняет временного сотрудника, который был принят на работу на время военной службы основного работника. После этого вернувшийся работник считается приступившим к работе.
В течение шести месяцев после возобновления договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Уволить нельзя!
Уволить мобилизованного или добровольца нельзя. Единственный законный способ прекратить действие трудового договора — это ликвидация компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Кроме того, если срок действия срочного трудового договора завершился, когда сотрудник находится в армии, его также можно уволить.
Уволить работника можно также через три месяца после окончания его службы, если за это время он так и не вышел на работу. Для этого в статью 81 ТК РФ, регулирующую нормы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, добавили соответствующий пункт.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
При этом, даже если договор был срочным, работник в течение трех месяцев после возвращения из армии имеет преимущественное право поступления на работу к тому же работодателю, а в случае отсутствия вакансии по такой должности — на другую вакантную должность, в том числе нижестоящую.
Единственное условие, которое устанавливает закон — работа на новой должности не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Ранее +1Платформа рассказывала, как мигранту заключить договор, чтобы не попасть в рабство в России. Въезжая в страну на заработки многие иностранцы словно играют в русскую рулетку.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
Свежие комментарии